도립대, 강도 높은 혁신으로 작지만 강한 대학 지향
여수포털
보도자료
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2023.05.17 00:00
도립대, 강도 높은 혁신으로 작지만 강한 대학 지향
-교육품질·학생지원 등 5개 분야 20개 세부과제 혁신안 마련-
【전남도립대학교 교무기획처장 조명래 380-8600】
(전남도립대학교 전경 사진 1장 첨부)
전라남도립대학교가 강도 높은 혁신으로 작지만 강한 대학 위상 확립을 위한 5대 분야 20개 과제 혁신안을 지난 16일 전라남도의회 제371회 임시회에서 보고했다.
도립대학교는 교육품질 분야 4개, 교원관리 5개, 산학협력 3개, 학사행정 5개, 학생지원 3개 등 20개 세부과제를 수립하고 강도 높은 혁신을 예고했다.
교육품질 분야에선 ▲지역산업 연계 학과 구조조정 ▲학과책임제 도입 ▲대학 역량진단 및 대학발전계획 수립 ▲공모 대응 상시 관리체계 구축 등을 세부과제로 수립하고 적극적인 공모 대응과 종합적인 대학발전 계획 수립으로 고품질 교육 서비스를 할 방침이다.
교원관리 분야는 ▲교육연구 및 학생지도비 절대평가 제도 도입 ▲교원 업적평가 강화 및 교수·학습법 개선 ▲내외부 교직원 복무 관리 강화 ▲전임교원 계획 수립 및 직급별 정원 비율 확립 ▲폐과 학과 교직원 활용 방안 수립 등을 통해 연구역량 강화와 엄격한 업적평가로 대학 경쟁력을 높인다.
산학협력 분야에선 ▲일·학습 참여 학과 확대 ▲지역 기업 연계 취업 맞춤형 프로그램 운영 ▲취업지원관제 도입 및 산학 협력 교수 채용 등을 추진해 신성장 산업분야에서 원하는 맞춤형 우수 인재를 양성할 계획이다.
학사행정 분야에선 ▲내부 규정의 개정 및 폐지 ▲대학 위원회 외부위원 참여 확대 ▲학내 교육분쟁조정위원회 구성·운영 ▲대학 회계직 선발 방식 및 근무 여건 개선 ▲지역 활력 위한 각종 행사 유치 등 세부과제를 추진한다.
특히 내부 규정 개정 및 폐지 세부과제로 그동안 기득권의 상징으로 비판 받았던 교수회를 학칙 등에서 전면 삭제했다. 이를 보완하기 위해 다양한 구성원이 참여하는 대학평의원회를 통해 민주적 의사결정을 할 방침이다. 전남도립대는 학칙에서 ‘교수회’ 삭제를 위해 공청회를 여러 차례 개최했으며 대학 발전을 위해 삭제해야 한다는 것에 의견이 일치했다.
학생 지원 분야에선 ▲장학금 지원 범위 확대 ▲학생 지원시설 개보수 ▲학생 문화시설 및 활동 지원 등 3가지 세부과제를 수립했다. 2022년 교육연구비 지급액의 60%를 대학발전기금에 기부해 학생이 지역인재, 세계적 인재로 성장할 기반을 마련했다. 또 신입생부터 재학생까지 전액 장학금을 지급해 우수 인재 유치에 노력하고 학생 지원시설인 휴게공간 조성 등 개보수를 통해 가고 싶은 대학, 머무르고 싶은 대학으로 만들 방침이다.
이밖에 ‘비전(VISION) 2030 전라남도 전문산업인력을 양성하는 평생직업 교육대학’이라는 비전을 수립해 대학 중장기발전계획 4대 전략 20개 전략과제를 신규 도출하고 지역 기반 혁신, 지역-대학-산업 협력관계 확립, 학생 성공을 위한 지원 강화, 지속 가능한 대학경영 확립을 위해 끊임없이 혁신을 추진한다.
전남도립대학교는 작지만 강한 대학 위상 확립을 위한 모든 역량을 집중해 호남 유일의 공립대학으로서 지역사회 발전을 위한 인재 양성에 책무를 다할 방침이다.
-교육품질·학생지원 등 5개 분야 20개 세부과제 혁신안 마련-
【전남도립대학교 교무기획처장 조명래 380-8600】
(전남도립대학교 전경 사진 1장 첨부)
전라남도립대학교가 강도 높은 혁신으로 작지만 강한 대학 위상 확립을 위한 5대 분야 20개 과제 혁신안을 지난 16일 전라남도의회 제371회 임시회에서 보고했다.
도립대학교는 교육품질 분야 4개, 교원관리 5개, 산학협력 3개, 학사행정 5개, 학생지원 3개 등 20개 세부과제를 수립하고 강도 높은 혁신을 예고했다.
교육품질 분야에선 ▲지역산업 연계 학과 구조조정 ▲학과책임제 도입 ▲대학 역량진단 및 대학발전계획 수립 ▲공모 대응 상시 관리체계 구축 등을 세부과제로 수립하고 적극적인 공모 대응과 종합적인 대학발전 계획 수립으로 고품질 교육 서비스를 할 방침이다.
교원관리 분야는 ▲교육연구 및 학생지도비 절대평가 제도 도입 ▲교원 업적평가 강화 및 교수·학습법 개선 ▲내외부 교직원 복무 관리 강화 ▲전임교원 계획 수립 및 직급별 정원 비율 확립 ▲폐과 학과 교직원 활용 방안 수립 등을 통해 연구역량 강화와 엄격한 업적평가로 대학 경쟁력을 높인다.
산학협력 분야에선 ▲일·학습 참여 학과 확대 ▲지역 기업 연계 취업 맞춤형 프로그램 운영 ▲취업지원관제 도입 및 산학 협력 교수 채용 등을 추진해 신성장 산업분야에서 원하는 맞춤형 우수 인재를 양성할 계획이다.
학사행정 분야에선 ▲내부 규정의 개정 및 폐지 ▲대학 위원회 외부위원 참여 확대 ▲학내 교육분쟁조정위원회 구성·운영 ▲대학 회계직 선발 방식 및 근무 여건 개선 ▲지역 활력 위한 각종 행사 유치 등 세부과제를 추진한다.
특히 내부 규정 개정 및 폐지 세부과제로 그동안 기득권의 상징으로 비판 받았던 교수회를 학칙 등에서 전면 삭제했다. 이를 보완하기 위해 다양한 구성원이 참여하는 대학평의원회를 통해 민주적 의사결정을 할 방침이다. 전남도립대는 학칙에서 ‘교수회’ 삭제를 위해 공청회를 여러 차례 개최했으며 대학 발전을 위해 삭제해야 한다는 것에 의견이 일치했다.
학생 지원 분야에선 ▲장학금 지원 범위 확대 ▲학생 지원시설 개보수 ▲학생 문화시설 및 활동 지원 등 3가지 세부과제를 수립했다. 2022년 교육연구비 지급액의 60%를 대학발전기금에 기부해 학생이 지역인재, 세계적 인재로 성장할 기반을 마련했다. 또 신입생부터 재학생까지 전액 장학금을 지급해 우수 인재 유치에 노력하고 학생 지원시설인 휴게공간 조성 등 개보수를 통해 가고 싶은 대학, 머무르고 싶은 대학으로 만들 방침이다.
이밖에 ‘비전(VISION) 2030 전라남도 전문산업인력을 양성하는 평생직업 교육대학’이라는 비전을 수립해 대학 중장기발전계획 4대 전략 20개 전략과제를 신규 도출하고 지역 기반 혁신, 지역-대학-산업 협력관계 확립, 학생 성공을 위한 지원 강화, 지속 가능한 대학경영 확립을 위해 끊임없이 혁신을 추진한다.
전남도립대학교는 작지만 강한 대학 위상 확립을 위한 모든 역량을 집중해 호남 유일의 공립대학으로서 지역사회 발전을 위한 인재 양성에 책무를 다할 방침이다.
[출처 : 전남보도자료]
